2026年2月7日，聊城市工商联女企业家委员会“女企业家成长营”正式启动。启动仪式上，邴舜鑫老师以《信任：人际连接的密码》为题，作首场专题讲座，为全年系列活动奠定专业、深度的基调。

作为成长营的开篇，这场讲座聚焦“信任”这一核心。邴舜鑫老师一开场便鲜明指出：信任并非抽象的情感，而是可量化、可构建、可管理的核心领导力要素。她融合社会心理学、组织行为学与22年企业管理实战，为在场女企业家们带来硬核而系统的专业解析。

为将理论转化为行动力，邴舜鑫老师分享了“信任螺旋”等实用工具模型。这些工具旨在引导企业家向内梳理信任认知，向外建立深度连接，从而在快速发展的挑战中，有效凝聚团队、拓展合作。

神经经济学的先驱保罗・J・扎克在《哈佛商业评论》的一篇文章中指出，高信任度的工作场所有以下优势：压力降低74%、工作精力提升106%、生产力提高50%、病假天数减少13%、敬业度提高76%、生活满意度提升29%。这些研究结果表明，信任并非可有可无，而是一个蓬勃发展的组织的基本要素。

邴舜鑫老师在讲座中不断强调：在组织中建立信任，不是被动等待，而是主动构建的过程。它需要领导者的积极参与、责任担当以及对长期关系建设的坚定承诺。

现场互动氛围热烈，思维激荡不断。与会女企业家纷纷表示：内容“直击管理痛点”、“兼具理论高度与实操温度”，精准回应了企业在成长过程中对内凝聚、对外链接的普遍挑战。

讲座中，邴舜鑫老师从领导力建设、商务协作与个人品牌塑造三大维度，系统阐释了信任的底层机制与战略价值。她特别强调，真正的信任管理始于领导者自身的心理建设——唯有建立内在健康的信任认知，方能向外培育良性的组织信任文化。

其独特价值在于，讲座超越了传统管理技巧层面，将【积极心理学与职场情商】融入信任管理框架，提供了可借鉴、可落地的系统性解决方案。在充满不确定性的商业环境中，如此专业的支持显得尤为珍贵。

这场讲座不仅传递了知识，更树立了“女企业家成长营”高品质、高标准的专业形象。邴舜鑫老师以营长的专业担当，呈现了一场深度与温度并存的开幕分享，激发了大家对后续活动的持续期待与参与热情。

据悉，接下来邴舜鑫老师还将围绕“幸福力提升、家庭教育、个人成长”等主题，持续为女企业家成长赋能，助力大家突破发展瓶颈，实现个人、事业与家庭的协同发展。一个专业、务实、有温度的成长陪伴体系，已然启航。